OUG 32/2026: ce trebuie să știe orice angajator care aduce muncitori străini în România
Ordonanța de urgență nr. 32/2026 a intrat în vigoare pe 27 aprilie 2026 și schimbă din temelii modul în care companiile din România pot angaja lucrători din afara Uniunii Europene. Vechile avize de angajare și de detașare dispar, iar întregul proces se mută într-o platformă electronică unică.
Mai jos găsești, pe scurt și pe înțelesul tuturor, ce se schimbă și ce obligații noi ai ca angajator. Pentru orice detaliu specific situației tale, te ajutăm noi direct.
Notă AducemPersonal: ca agenție de plasare a lucrătorilor străini, ne aflăm în prezent în procesul de înregistrare/autorizare conform noilor prevederi ale OUG 32/2026, pentru a continua să oferim clienților noștri servicii complet conforme cu legislația în vigoare.
Patru schimbări majore față de legislația anterioară
Dispar avizele de angajare și de detașare
Titlul I din OG 25/2014 a fost abrogat. Nu mai există aviz de angajare separat de viză — totul se solicită printr-o singură procedură.
O singură platformă electronică: WorkinRomania.gov.ro
Dezvoltată de Ministerul Afacerilor Interne, platforma centralizează înregistrarea angajatorilor, autorizarea agențiilor de plasare și depunerea cererilor pentru lucrători străini.
Vize de lungă ședere diferențiate: D/AM1 și D/AM2
D/AM1 este pentru lucrătorii înalt calificați și categorii speciale. D/AM2 este pentru lucrătorii permanenți, sezonieri și transfrontalieri, angajați pe baza Listei ocupațiilor deficitare.
Cerere unică, în locul mai multor formalități separate
Angajatorul (sau agenția de plasare autorizată) depune o singură cerere, cu documentația completă, direct în platformă.
Ce trebuie să facă o companie înainte să angajeze un muncitor străin
Legea distinge două situații: simpla înregistrare (mai simplă, pentru cine lucrează cu o agenție de plasare autorizată) și autorizarea completă (pentru angajatorii care recrutează direct, fără agenție).
Înregistrare în platformă
Obligatorie pentru angajatorii care vor să încadreze lucrători cu viză D/AM1, sau lucrători D/AM2 prin intermediul unei agenții de plasare autorizate. Angajatorul este înscris în Registrul angajatorilor străinilor (R.A.S.).
Contract individual de muncă bilingv
Contractul trebuie încheiat atât în limba română, cât și în limba de origine a angajatului (sau o limbă de circulație internațională pe care acesta o înțelege). Nerespectarea acestei obligații se sancționează cu 6.000 lei per contract.
Plata salariului exclusiv prin cont bancar
Remunerația lucrătorilor străini nu mai poate fi plătită în numerar — este obligatoriu transferul bancar.
Cum funcționează colaborarea cu o agenție de plasare autorizată
Agențiile de plasare pot recruta exclusiv pentru ocupațiile de pe Lista ocupațiilor deficitare, pe baza unor oferte ferme de locuri de muncă depuse de angajatori înregistrați. Pentru a putea opera, o agenție are nevoie de autorizație de la ANOFM și de o garanție financiară: 75.000 € pentru până la 250 de străini plasați, plus 50.000 € pentru fiecare 250 suplimentari. Autorizația este valabilă 2 ani și poate fi reînnoită.
Practic, dacă lucrezi cu o agenție de plasare autorizată, povara autorizării complete (inclusiv garanția de 1.000 €/străin) nu mai cade pe tine ca angajator — rămâne doar obligația de înregistrare, mai simplă.
AducemPersonal se află în prezent în procesul de înregistrare/autorizare ca agenție de plasare, conform noilor cerințe ale OUG 32/2026.
Ce riști dacă nu te conformezi
- Amenzi între 5.000 și 40.000 lei pentru angajatori și agenții de plasare care nu respectă regulile de înregistrare, autorizare sau derulare a procedurilor.
- Amendă de 6.000 lei pentru fiecare contract individual de muncă încheiat doar în limba română, fără traducere.
- Contractul individual de muncă încetează de drept dacă cererea unică este respinsă sau dacă Inspectoratul General pentru Imigrări constată șederea ilegală a lucrătorului.
Un singur loc pentru toate formalitățile
Platforma electronică WorkinRomania.gov.ro este locul unde se face înregistrarea angajatorilor, autorizarea agențiilor de plasare și depunerea cererilor unice pentru muncitorii străini. Tot aici se publică și Lista ocupațiilor deficitare, actualizată periodic.
Din 7 august 2026, platforma este complet funcțională, inclusiv pentru cererile unice de viză de lungă ședere — nu doar pentru înregistrarea inițială.
Între timp, am pregătit un checklist practic pentru angajatori — completează un formular scurt și îl primești gratuit pe email. Descarcă checklist-ul
Nu vrei să navighezi singur prin toate aceste proceduri?
Ne ocupăm noi de partea complicată — de la recrutare până la conformitatea cu OUG 32/2026 — tu primești muncitorii pregătiți de lucru.
Sursă: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 32/2026, publicată în Monitorul Oficial nr. 335 din 27 aprilie 2026. Acest text are scop informativ și nu constituie consultanță juridică.