Ce ne întreabă angajatorii înainte să lucreze cu noi

În medie 6–9 luni de la semnare până la sosirea echipei. Etapele: selecția candidaților (2–4 săptămâni), avizul unic de angajare la IGI (maximum 60 de zile), viza de lungă ședere (3–6 luni pentru Sri Lanka, 6–9 luni pentru Nepal și India) și sosirea (până la o lună după viză). Procesul complet, cu un estimator pe țară, e pe pagina Cum lucrăm.

Recrutăm din 6 țări, cu precădere din India, Sri Lanka și Nepal, unde avem agenții partenere verificate și unde mergem personal pentru selecție. Lucrăm și cu Bangladesh și Etiopia, în funcție de profilul cerut.

Doar patru documente ale firmei: cazierul judiciar al societății, certificatul de atestare fiscală (ANAF), certificatul de înregistrare (CUI) și extrasul REVISAL. Restul dosarului — actele candidaților, traducerile, depunerea la IGI, programările la viză — îl facem noi. Ai și un checklist gratuit cu tot ce e de pregătit.

Avem oferte diferite în funcție de numărul de muncitori și de profilul cerut — cu cât echipa e mai mare, cu atât condițiile sunt mai avantajoase. Spune-ne câți oameni ai nevoie și în ce domeniu și îți trimitem oferta potrivită, cu structura costurilor explicată de la început. Cere o ofertă prin formularul Solicită personal sau sună la 0748 202 282.

Trimitem cererea agențiilor partenere din țara de origine și verificăm fiecare candidat propus prin interviu video: experiență, acte, motivație. Pentru echipe mari (50+ oameni) mergem personal la fața locului și îi testăm practic, pe meserie. Tu primești profilurile selectate și dai acceptul final.

Da. Poți participa la interviurile video sau poți trimite un reprezentant tehnic care să verifice competențele candidaților. Multe firme fac asta pentru meseriile calificate (sudori, dulgheri, bucătari).

Oferim garanție de înlocuire de 3 luni: dacă un muncitor adus nu se adaptează sau nu corespunde postului, îl înlocuim gratuit. Detaliile garanției sunt parte din contract.

Da, cazarea este responsabilitatea angajatorului și face parte din condițiile pe care le stabilim împreună în prima etapă. Trebuie să fie pregătită pentru data sosirii. Te ajutăm cu recomandări privind standardele și costurile uzuale.

Noi, integral: depunerea și ridicarea avizului unic, dosarul și programarea la viză, comunicarea cu candidații și cu agenția parteneră, transportul până în România. La sosire, îi preiei direct la aeroport sau îi aducem noi la sediul tău.

Da. Toți muncitorii pe care îi recrutăm au cel puțin un nivel mediu de engleză, verificat la interviu; pentru profilurile care necesită mai mult, îți spunem de la început ce putem garanta. Contractul individual de muncă se semnează bilingv (română + limba lucrătorului sau o limbă de circulație internațională), conform OUG 32/2026.

Da. Pentru nevoi urgente selectăm candidați care sunt deja în România și au drept de muncă; în acest caz termenele sunt de zile, nu de luni. Disponibilitatea depinde de meserie și de zonă — spune-ne ce cauți.

Este ordonanța care a schimbat, din aprilie 2026, regulile pentru angajarea străinilor: cerere unică, platforma WorkinRomania.gov.ro, contract bilingv, plata salariului exclusiv prin bancă, agenții de plasare autorizate. Dacă lucrezi cu o agenție autorizată, obligațiile tale sunt mai simple. Am explicat totul pe scurt pe pagina OUG 32/2026.

Trei lucruri fac diferența: trimite cele 4 documente ale firmei în prima săptămână, decide rapid asupra profilurilor selectate și, dacă timpul contează mai mult decât profilul exact, alege Sri Lanka, unde termenele de viză sunt mai scurte. Planifică nevoia de personal cu 6–9 luni înainte de vârful de activitate.

Îi preiei direct la aeroport sau îi preluăm noi și îi aducem la sediul tău. Rămânem alături de tine și după sosire, pentru formalitățile care urmează și pentru orice problemă de adaptare. Garanția de 3 luni acoperă și această perioadă.